法律事務所の人材、求人移籍までのプロセスをご紹介します。

エグゼクティブサーチ・サーチプロセス

第一段階
     ・クライアントの経営戦略の把握、組織の強み、問題点の整理
 ・弊社サービスのご説明
 ・ポジション・スペックの作成

第二段階
     ・クライアントの属する業界のリサーチ
 ・候補者の新規発掘
 ・ロングリストの作成
 ・候補者へのコンタクト開始

第三段階
     ・候補者との面談
 ・クライアント企業の当該ポジションに関する説明
 ・候補者のアセスメント
 ・ショートリスト作成

第四段階
     ・クライアント企業と候補者とのインタビュー設定、同席
 ・インタビュー後のフォロー

第五段階
     ・最終候補者の絞込み
 ・レファレンス・チェック
 ・オファーレターの提示、応諾に至るまでの調整
 ・採用
 ・退職までのアドバイス

第六段階
     ・クライアント、候補者双方に対する移籍後のフォロー